当前，网络安全风险加剧，网络安全人才缺口不断加大，这意味着即便是中小型企业也亟需物色合适的人才承担CISO（首席信息安全官）角色，以统筹领导网络安全相关工作。不过，由于安全专业人才的缺失以及高昂的聘用成本等问题，对于中小型企业来说，很难聘请到合适的CISO。在此背景下，虚拟首席信息安全官（vCISO）开始受到了行业的关注。对于许多企业来说，vCISO或许是一种易于实践且更具备性价比的选择。

vCISO的定义与职责

网络管理联盟（Cyber Management Alliance）将vCISO服务定义为“企业获取经验丰富的安全和合规专业人士的有效途径”。其目标是填补网络安全市场目前存在的人员和技能缺口。它是指企业可以按一定的工作时间或项目来雇佣一名vCISO，从而获得高质量的网络安全咨询服务，但实际上这些CISO并不在企业的工作场所从事全职工作。

借助vCISO服务，中小型企业不仅可以接触到全球公认的网络安全专业人士，且只需支付相对较少的酬金就可以完成相应的工作。相关研究数据显示，一名虚拟CISO的成本大约只有全职CISO年成本的30%。

重要的是，这些vCISO一般都是在行业中工作多年的人，他们拥有丰富的经验来处理各种不同的情况，指导企业进行信息安全管理，对企业进行风险评估；此外，vCISO还能够培训内部安全人员，帮助其提高安全技能与意识，并为组织制定合适的安全战略规划。很显然，这种模式相对安全需求有限的中小企业来说，比聘请全职CISO更具成本效益。

虽然vCISO的职位描述可能因组织而异，但总的来说， vCISO主要在网络安全和网络弹性、事件响应和事件管理、风险评估与风险管理、供应链、认证、治理与合规、技术部署、数据安全、运营安全、资产管理等10个领域发挥价值。

除此之外，vCISO还需要承担以下工作：审查企业现有的网络安全产品（政策和文件）并分享他们的专业意见；帮助企业调整政策和程序；在了解组织环境、定义风险和威胁后，与企业安全团队一起创建必要的文档，例如事件响应计划或网络安全事件响应手册等。

雇佣vCISO的优势及不足

除了在性价比方面的优势外，聘请vCISO还会给企业带来以下价值：

•  vCISO会在了解企业的特定业务目标后，帮助其更新、完善和重建网络安全政策和程序。

•  借助vCISO咨询服务，企业可以获取公正且中立（与供应商无关）的建议，以客观地了解自身的技术投资和其他安全控制。

•  vCISO更加擅长处理不同类型的利益相关者，并就问题与领导团队、监管机构和其他业务利益相关者进行沟通。

•  通过vCISO服务，企业能够得到相对完善的风险、治理和合规专家团队支持。这可确保无缝处理企业业务的各种需求。与聘请独立顾问相比，这显然更具优势。

•  vCISO可帮助企业为可能发生的数据泄露、勒索软件攻击或其他网络安全事件做好准备。他们会评估企业安全风险情况，并指导其提高网络弹性。

不过，这并不是说vCISO是一个能够解决企业安全问题的万全之策。在以往的实践中，也暴露出vCISO主要存在一些缺陷：

•  人始终是安全防护链中最薄弱的环节之一，vCISO也会犯错，对vCISO的依赖可能会让企业陷入困境。

•  找到一个适合的vCISO可能与招聘一名全职CISO同样困难。

•  vCISO是一个良莠不齐的服务，而且虚拟人物或服务的责任难以明确要求，如果出现问题，vCISO的责任有时会很难认定。

•  vCISO服务不能帮助企业开展实施工作。如果企业希望vCISO为他们监控系统、应用程序和基础架构，并维护安全设备的运营，那么很难通过vCISO服务完成。

如何雇佣理想的vCISO？

企业在聘请vCISO时，需要从以下方面进行考虑：

•  从业者的经验，并在其职业生涯中担任过CISO。

•  在信息安全的各个领域拥有经验，包括信息风险管理、治理和合规性。

•  兼具技术和业务认知，既能与高级管理人员进行沟通，也能与技术员工进行有价值的探讨。

•  保持公正和中立（与供应商无关）态度，并提供不支持任何特定产品的建议。

•  了解审计和合规的基础知识，并能够与内部和外部审计师打交道。

•  了解业务和商业的基础知识。

•  对于提供vCISO服务的提供商，则必须具备灵活性，允许企业根据不断变化的需求来扩大和缩小他们的需求，而不会收取惩罚性费用。

理想情况下，vCISO服务必须基于企业自身的信息安全和业务需求、组织规模及其业务的复杂性，其持续时间可以从每月仅几个小时到临时全职CISO。最好寻找一位乐于分享和提供指导意见的vCISO，他们可以帮助组织培养出一批专业的安全人员。

原文链接：

https://www.cm-alliance.com/cybersecurity-blog/what-is-a-virtual-ciso