据数据显示，网络安全从业人员之间在性别和多样性方面始终存在差距，同时，在工作与生活之间的平衡上也面临挑战。

缺乏多样性

根据Exabeam在美国，英国，加拿大，印度，澳大利亚和荷兰进行调查的安全分析师中的数据得出，该调查的参与者中有91％是男性（高于2018年的90％），这表明网络安全工作中的性别差异仍然存在。

此外，还发现了普遍的种族差异，在调查的参与者中，非裔美国人所占比例不到3％。大多数（65％）被确定为白种人，亚裔仅占13％，而拉丁美洲裔/西班牙裔的比例则更少（9％）。

“在本次调查中数据显示，缺乏多样性是困扰着网络安全行业的一个普遍问题” Exabeam 产品营销副总裁Trevor Daughney说。

“当我们考虑网络安全从业人员面临的持续威胁和外部攻击时，我们了解到应对这些威胁通常需要采取多学科方法。

“组建一支多元化的团队可以更全面地了解问题，并提供一系列有价值的解决方案。多样性才能真正改善团队的整体水平。”

工作满意度

值得庆幸的是，安全行业的工作具有持久性，将近一半（41％）的受调查专业人士持续从事相关行业10年或更长时间。

71％的人表示他们对自己的工作和责任感到满意或非常满意，对比来说，这是自2018年以来的低迷时期，当时83％的受访者表示满意。76％的人觉得自己目前的角色很安全或非常安全。

毫无疑问，有78％的参与者表示他们会推荐从事网络安全的职业。

与2018年相比，工资中位数保持不变，平均在75,000美元至100,000美元之间，约一半至53％的受访者对工资表示满意，较去年的35％有所增长。

有趣的是，有58％的人表示，充满挑战的工作环境是他们工作中最有意义的方面，而缺乏晋升机会则是最没有收获的方面。

网络安全倦怠和疲劳

参加调查的人还表示，他们在 倦怠和疲劳中 挣扎。技能短缺和持续不断的先进网络威胁加剧了这些不乐观的现实。

该行业中有62％的专业人员认为他们的 工作压力很大 ，而44％的人认为他们没有实现工作与生活的平衡。

此外，少数受访者（40％）积极寻找新工作，超过一半的受访者（51％）表示，这样做的原因是报酬不佳以及高层领导不支持。

Daughney继续说道：“安全领域的一项明显优势是拥有大量机会去冒险和创新。但是，如果员工承受压力，感受不到行政领导的支持或生活不平衡，则很难充分发挥潜能。因此，公司必须专注于包容性和建立生产环境，使团队可以出色的交付工作。”

基本的网络安全工具

关于 SOC专业人员 经常使用的工具，SIEM和防火墙被认为是最常用的技术，其中WHOIS，NSLOOKUP，电子邮件安全，入侵防御系统和+ NGF列在工具清单之内。

此外，只有16％的受访者使用 自动化 工具。相比之下，尽管有近60％的人不同意自动化，认为其对他们的工作构成威胁，且有41％的人承认没有使用自动化的计划，而有80％的人则认为自动化使他们的工作更轻松并提高了安全性。

原文链接：https://www.helpnetsecurity.com/2019/10/25/security-professionals-challenges/

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